¿Hace falta un máster para conseguir prácticas?

A veces un máster no parece una formación. Parece una entrada VIP al mundo laboral.

Y no hablo de puestos directivos. Hablo de prácticas.

Durante la carrera vas con ganas y con la sensación de que te vas a comer lo que venga. Luego llega el mercado y te dice: “vale, pero ahora pásate por caja”.

Cuando lo publiqué en LinkedIn, mucha gente contó lo mismo en los comentarios. No es una sensación tuya.

Qué está pasando

Hoy, a programas pensados para recién graduados se presentan perfiles con máster y hasta con doctorado. Te dicen “esto es para ti” y luego miras quién entra.

Hay más títulos que oportunidades, y el título se convierte en filtro. Los puestos no lo necesitan. Pero se pide igual.

Ojo, que esto no va contra los másteres. Yo hice un MBA en la UMH y me aportó mucho. Va de que muchas veces no es una elección libre. Es la única puerta abierta.

Lo que sí está en tu mano

No vas a cambiar el mercado tú solo. Pero puedes jugar con otras cartas:

1. Demuestra en lugar de acumular. Un proyecto real, un vídeo, una web o un análisis publicado dicen más de ti que otra línea en el currículum.
2. Muévete fuera del aula. Erasmus, intercambios, voluntariado, retos con empresas. En la UMH hice el Gennera Program, que te pone a resolver un reto de una empresa de verdad.
3. Hazte visible. Contar lo que haces en LinkedIn abre conversaciones que un portal de empleo no te abre.
4. Habla con gente. Casi todas las oportunidades que he tenido empezaron con una conversación, no con una candidatura.

Si estás en Elche

Aquí pasan más cosas de las que parece: lo que organiza el Parque Científico de la UMH, los eventos de Jovempa, el CEEI. Ir a uno y hablar con dos personas ya cuenta.

Y si no sabes por dónde empezar, escríbeme. Me interesa leerte, sobre todo si te has encontrado con ese “pagar para entrar”.